Personas y equipos
Tu gente es tu mayor activo. La mayoría de las empresas utilizan aproximadamente la mitad de lo que tienen.
Dinámica de equipo y fortalezas de Clifton
La mayoría de los equipos no están rotos. Simplemente no saben lo que tienen.
Cada persona de tu equipo tiene un talento innato. La mayoría de las empresas nunca descubren cuál es. Con Gallup Clifton Strengths, ayudo a cada persona a descubrir sus fortalezas y a mostrarle al equipo cómo se combinan para crear algo superior a la suma de sus partes.
No se trata de un taller puntual que todos olvidan el viernes. Es un programa estructurado que transforma de forma permanente la manera en que su equipo se comunica, colabora y trabaja.
Qué incluye:
El resultado comercial:
Precios:
Desde 325 £ por persona · Programas para equipos desde 3200 £ · Ver precios completos →
Evaluaciones del índice predictivo (Pi)
Evaluaciones del índice predictivo (Pi)
Contratar basándose en la intuición es caro. Aquí está la alternativa:
La mayoría de los errores de contratación no se hacen evidentes hasta que ya resultan costosos. El Índice Predictivo te indica, de forma precisa y práctica, cómo piensa una persona, qué la motiva y cómo se desempeñará en un rol o equipo específico, antes de tomar la decisión, no después.
Soy un profesional certificado en Índice Predictivo. Utilizo estas evaluaciones para la toma de decisiones de contratación, la reestructuración de equipos, el desarrollo del liderazgo y para comprender por qué un equipo que luce bien sobre el papel no rinde como se espera.
Úselo para:
Precios:
Evaluación individual del investigador principal desde 75 € · Evaluación y sesión informativa desde 300 £ · Paquetes para equipos desde 1800£ · Ver precios completos →
Coaching de liderazgo e inteligencia emocional
Los buenos líderes no nacen, se forman. Y eso requiere trabajo honesto.
La diferencia entre un buen líder y uno excepcional rara vez radica en la habilidad técnica. Se trata de autoconciencia, inteligencia emocional y la capacidad de sacar lo mejor de quienes lo rodean, de forma constante, bajo presión y sin agotarse.
Trabajo con líderes de todos los niveles en la mentalidad, los hábitos y la inteligencia emocional que lo hacen posible.
Ideal para:
Precios: Previa solicitud. Reserve una llamada de presentación gratuita para hablar sobre su situación y objetivos específicos.
Precios disponibles bajo solicitud. Reserve una llamada de consulta gratuita para hablar sobre su situación y objetivos específicos. Reserva una llamada de consulta gratuita. →
El director de personal que piensa como un empresario.
Director de personal a tiempo parcial:
Las empresas con las que trabajo no tienen problemas de recursos humanos. Tienen problemas de personal, y estos se manifiestan en todos los aspectos: en la comunicación de los equipos, en el liderazgo de los gerentes, en la rapidez con la que se toman las decisiones.
Eso es algo completamente distinto.
Pasé 30 años en entornos comerciales, formando equipos, alcanzando objetivos y observando qué sucede cuando el factor humano de una empresa funciona y cuando no. He estado en el lugar de sus gerentes. He sentido la presión a la que están sometidos sus líderes. He aprendido que la diferencia entre un equipo que triunfa y uno que, silenciosamente, asfixia a la empresa, casi siempre se reduce a lo mismo: la comprensión mutua entre las personas, la claridad del liderazgo y si la cultura se construye de forma intencionada o accidental.
No soy un profesional de recursos humanos. Soy un líder comercial con 30 años de experiencia comprendiendo qué impulsa el rendimiento de las personas y los equipos, y las consecuencias de su fracaso. Trabajo a tiempo parcial dentro de su equipo directivo, gestionando su agenda de personal y tratando su empresa como si fuera mía.
En qué trabajamos juntos:
Cómo funciona:
Essentials desde 1400 £/mes · Standard desde 2400 £/mes · Embedded desde 4200 £/mes · Piloto de 90 días: 3500 £ (precio fijo)· Ver precios completos → o Reserva una llamada gratuita de 30 minutos. →
Autor publicado
Arrojando luz sobre el liderazgo en Mallorca
Queríamos saber cómo es realmente un gran liderazgo. Así que fuimos y preguntamos.
Tras 30 años en ventas y negocios, teníamos una teoría: que el anticuado estilo de liderazgo jerárquico y autoritario había llegado a su fin y que los líderes que, discretamente, lograban cosas extraordinarias, lo hacían de una manera completamente diferente. Con empatía. Con humanidad. Con la inteligencia emocional como pilar fundamental.
Sally y yo nos reunimos con doce de los líderes más influyentes de Mallorca y les preguntamos cómo lo hacían realmente. Lo que descubrimos lo confirmó todo. Patricia Rosselló lidera con transparencia e igualdad. Javier cree que escuchar y oír no son lo mismo. Víctor construyó su carrera apoyando a las personas y confiando en su intuición. Todos y cada uno de ellos anteponían a las personas.
La evidencia está ahí. Compruébelo usted mismo.
Credenciales de Melanie:
Vea el trabajo en acción:
Vea cómo hemos ayudado a empresas como la suya. Ver nuestro trabajo →
Preguntas frecuentes
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